L’espionnage en Entreprise

L’espionnage en entreprise devient un fait de plus en plus courant. Avec le développement des nouvelles technologies, certains patrons n’hésitent pas à les utiliser pour surveiller leurs employés. Les techniques d’espionnage font désormais partie de la panoplie des grandes entreprises. Les exemples d’atteinte à la vie privée s’additionnent dans la grande distribution ou les compagnies de transports. Plusieurs entreprises sont dans ce cas : BMW, AREVA, et plus récemment : IKEA.

.

.

L’exemple d’IKEA

Au printemps dernier, le géant de l’ameublement est accusé d’espionnage sur des employés et des clients via une société d’espionnage qui aurait eu recours frauduleusement à des fichiers de police.

Les syndicats d’IKEA ont dénoncé un système de surveillance et de fichage des employés qui s’appuyait sur des fuites provenant de fichiers de police. En effet, la filiale française du groupe aurait monnayé des fichiers de la police nationale via une entreprise privée spécialisée dans la sécurité pour tout connaître de ses employés. Le Directeur du risque d’IKEA aurait conclu un accord avec le responsable de cette entreprise aux termes duquel le géant de l’ameublement aurait pu obtenir des renseignements en consultant le fichier du STIC (système de traitement des infractions constatées) ou celui des cartes grises, moyennant 80 euros.

Cette pratique est contraire aux pratiques habituelles d’IKEA qui assure travailler avec honnêteté et respect de la vie privée de ses employés. L’information risque donc de porter atteinte à la réputation du géant du meuble qui vante ses méthodes de gestion éthique.

.

Qu’en pense la loi Française ?

La loi Française interdit strictement l’usage de l’espionnage industriel. Néanmoins, votre patron dans certains cas est autorisé à effectuer des recherches sur vous.

Par exemple, il peut vérifier les informations inscrites sur votre CV. Cette enquête est faite à l’insu du principal intéressé. C’est une démarche légitime pour que l’employeur ait accès à la vérité. Cependant, il faut savoir que le salarié d’une entreprise peut faire l’objet d’une enquête que s’il en a été auparavant averti via son contrat de travail, ou via le règlement intérieur. Le patron peut être amené à contrôler les activités professionnelles de l’employé, mais en n’aucun cas il ne peut surveiller sa vie privée.

Vous avez de nombreux droits : n’hésitez pas à vous renseigner sur les informations que peut détenir votre patron, puisque vous avez le droit à l’accès. Les avancées technologiques doivent respecter votre identité, votre vie privée et vos libertés. Votre patron n’est pas autorisé à les utiliser pour vous espionner.

Noémie Certon.

 

 

 

.